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黄石律师朱律师代理被告王某xx铜矿劳动争议一审民事判决书

来源:黄石律师网

  王x杰与大冶有色金属有限责任公司xx铜矿劳动争议一审民事判决书

  案  由劳动争议案  号(2018)鄂0222民初4500号

  湖北省阳新县人民法院

  民 事 判 决 书

  (2018)鄂0222民初4500号

  原告:王x杰,男,1971年10月10日出生,汉族,工人,住黄石市,

  委托诉讼代理人:黎x玲,女,1979年11月27日出生,汉族,无业,住黄石市下陆区xx有色xx矿区59-42,公民身份号码42020xxxx911275328,系原告妻子。

  代理权限:特别授权。

  委托诉讼代理人:朱红星,湖北善远律师事务所律师。

  代理权限:特别授权。

  被告:大冶有色金属有限责任公司xx铜矿,住所:阳新县富池镇xx。

  法定代表人:杨x,该矿矿长。

  委托诉讼代理人:芦x,男,1978年1月2日出生,汉族,大冶有色金属有限责任公司xx铜矿主任,住黄石市,

  代理权限:一般授权。

  原告王x杰诉被告大冶有色金属有限责任公司xx铜矿劳动争议纠纷一案,本院于2018年11月12日立案受理,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王x杰的委托诉讼代理人黎凤玲、朱红星,被告大冶有色金属有限责任公司的委托诉讼代理人芦威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

  原告向本院提出诉讼请求:1、判决被告一次性支付伤残补助金26,427.64元;2、判决被告支付停工留薪期工资36,625元;(当庭更正为36,823.36元,因为计算错误)3、判决被告支付2018年元月至4月百分之二百的工资差额15,490.59元;4、判决被告支付住院护理费2,158.71元;5、判决被告支付住院伙食补助费1,600元;6、判决被告支付交通费800元;7、判决被告支付医疗费1,346元(当庭更正为1,815.64元,原因是仲裁后检查花费了469.64元)。8、依法判决大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付申请人2014年9月1日至2018年9月1日未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资差额289,057.92元(6,022.04×12×4);9、判决大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付申请人2018年1月至2018年11月变更劳动合同未订立书面劳动合同期间二倍工资66,242.44元(6,022.01×11);10、补发2018年6月份克扣工资435元;11、调换工作岗位的差额工资16,000元;12、试用期工资36,132.24元(6,022.04×6)。事实与理由:原告于1991年1月进入被告处从事井下搬运工作,2017年8月2日,原告确诊为职业病矽肺一期,2017年12月20日,认定原告为工伤,2018年5月2日原告经鉴定致残程度为六级,2018年5月和6月,原告先后两次住院治疗共计16天。2018年8月13日,原、被告因工伤待遇等发生劳动争议,原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2018年10月31日,黄石市劳动人事争议仲裁委委员会作出仲裁裁决,原告对仲裁裁决不服,故起诉到贵院,请求贵院依法判决。

  被告辩称,对于原告诉请一,支付一次性伤残补助金26,247.64元,因2018年7月2日,黄石市医保局依法支付了王x杰一次性伤残补助金合计69,925元,被告财务部于2018年9月5日将该款打入原告账户,认为原告提出支付一次性伤残补助金26,427.64元不合理,被告认为原告的该项诉请应不予支持;

  对于原告诉请二,支付一个疗程的康复治疗停工留薪期工资36,625元,因2018年5月16日至2018年5月24日,原告前往黄石市人福医院治疗矽肺病,被告均按照工伤治疗的审批流程向黄石市医保局进行审批,在此期间治疗费用、薪酬待遇均按照工伤治疗期停工留薪的待遇执行,2018年5月24日,原告出院后,就诊医院并未作出需要康复治疗的治疗方案,原告也未提出需要继续休养的申请,2018年6月份原告正常上班。被告认为原告实际并未发生6个月的停工留薪期,原告提出支付6个月停工留薪期工资不合理,被告认为原告的该项诉请不应予以支持;

  对于原告诉请三,支付2018年1月至2018年4月200%的工资差额15,490.59元,因2018年1月至2018年4月,原告检查确诊为职业性矽肺病后,被告为原告调换了工作岗位,从事的岗位为主井提矿班,属正常工作期间,薪酬待遇也是按照其岗位标准及班组绩效考核后据实发放其工资的,故被告认为对原告提出二倍的工资差额没有法律依据,被告认为原告的该项诉请应不予支持;

  对于原告诉请四至七项,支付住院期间的护理费2,158.71元、支付住院期间伙食补助费1,600元、支付就诊路费800元、支付医疗费用1,346元,因原告在未办理就诊审批手续的情况下,于2018年6月2日至6月8日自行前往黄石市结核病医院就诊,医院诊断为××病,××病与矽肺病存在关联性,但根据黄石市医保局相关规定,矽肺病人肺部发生并发症时,须由人社部门作出并发症的鉴定结论后,才能纳入工伤治疗的报销范围。在人社部门未下达肺部并发症鉴定结论前,考虑到病情的实际需要,前期与原告家属沟通时,被告同意比照工伤医疗待遇执行标准承担相应的医疗费用2,390元(护理费:住院期间,以上年度2017年度黄石市社平工资4,067元为标准,护理等级为部分不能自理,按照30%计算,第一次9天,第二次7天,核定16天护理费,合计897元。伙食补助:根据黄石政规(2016)10号《黄石市工伤保险实施细则》的第三十七条,工伤职工住院治疗工伤,按照每人每天21元的标准支付。住院7天,合计147元。医疗费:按照就诊医院实际结算医疗费用1,346元,以家属提供本次就诊结算发票具体数额为准)。

  对于原告诉请八,支付2014年1月至2018年9月1日未订立无固定期限劳动合同,赔偿二倍工资差额289,057.92元。因原xx铜矿关破后,原告与大冶有色金属有限公司xx铜矿签订固定期限劳动合同,合同期限为2009年9月1日至2014年9月1日,第二次与被告大冶有色金属有限责任公司xx铜矿签订固定劳动合同时间为2014年9月1日至2019年9月1日。被告与原告签订劳动合同是经双方协商一致,按照《劳动合同法》的相关要求及时,并对合同的类别及期限都做了相应说明。2014年9月1日签订合同是原、被告协商一致,由原告本人签字确认后签订的,且事后,原告也未提出签订无固定期限劳动合同的请求,且该合同未出现终止劳动关系等情形。况且被告铜矿地处边远,每年井下一线工人流失率大,为了保证井下用工生产需要,只要职工愿意,在符合国家规定且不损害职工利益的前提下,被告愿意签订无固定期限劳动合同。自2018年11月至今,原告均未上班,也未提供住院治疗的相关证明,被告考虑到原告的实际困难,按月支付原告所在岗位的标准工资及奖金,故被告认为原告的该项诉讼应不予支持。

  对于原告诉请九,支付2018年1月至2018年11月变更合同未订立书面合同间的二倍工资66,242.44元,因2018年1月,原告被检查确诊为职业性矽肺病后,被告经过原告本人同意为原告调换了工作岗位,其合同处于正常履行期,故被告认为原告的该项诉请应不予支持。

  对于原告诉请十,补发2018年6月份克扣工资435元,因原告在2018年6月份实际出勤17天(正常出勤22天),不存在扣款,但被告同意按照满勤予以支付岗位,被告同意支付满勤津贴435元。

  对于原告诉请十一,调换工作岗位的差额工资16,000元,因职工调换岗位后,岗位的辛苦程度发生变化,其薪酬标准按照岗位所属班组其他职工同等标准执行,故认为原告的该项诉请应不予支持。

  对原告诉请十二,支付试用期工资36,132.24元,因被告与原告签订了劳动合同,并未执行试用期,而是根据被告公司对公司岗位绩效工资管理试行办法的规定,试岗期是企业内部考核检验职工对新从事岗位胜任能力的一种考核方法,并不是试用期职工变换工作岗位执行三个月试岗期,试岗期间为1档,每档工资差额为51元/月,试岗期满,套用相应岗位工资档级。

  本院经审理查明,1991年,原告王x杰进入黄石市xx矿业有限责任公司工作,从事井下搬运工。2004年黄石市xx矿业有限责任公司是国企,因企业效益和井下资源问题被关闭后破产,对破产前的职工按工作年限发放了经济补偿。2004年在黄石市xx矿业有限责任公司的原地点成立黄石市xx铜业有限责任公司,企业类型是有限责任公司,法人独资。原告继续在新成立的黄石市xx铜业有限责任公司继续工作,签订了劳动合同。2009年因企业效益原因,黄石市xx铜业有限责任公司被大冶有色金属有限公司收购兼并,黄石市xx铜业有限责任公司在2009年8月25日被注销,该公司注销的第二天即2009年8月26日,工商部门将大冶有色金属有限公司投资人收购出资的企业名称在《企业名称预先核准通知书》核准为:大冶有色金属有限公司xx铜矿。2011年9月28日,大冶有色金属有限公司xx铜矿经工商部门办理名称变更手续,将“大冶有色金属股份有限公司xx铜矿”变更为“大冶有色金属有限责任公司xx铜矿”。原告自1991年起在原黄石市xx矿业有限责任公司的地点工作至今,并分别于2009年9月1日与被告大冶有色金属有限公司xx铜矿签订劳动合同,合同期限自2009年9月1日起至2014年8月31日止,从事井搬工作。2014年9月1日与大冶有色金属有限责任公司xx铜矿签订劳动合同,签订劳动合同,合同期限自2014年9月1日起至2019年8月31日止,从事井搬工工作。

  2017年8月2日,原告经黄石市疾病预防控制中心确诊为矽肺病壹期。2017年12月20日,黄石市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年8月23日至2017年12月31日,原告在家休养未上班。2017年12月,被告依照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,重新安排原告从事给矿工的工种。原告在被告安排调换岗位后于2018年1月正常上班。2018年5月2日,经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定,原告因工致残程度为六级。2018年5月16日、2018年6月2日,原告先后两次住院治疗共计16天,其中,第二次住院个人支付医疗费1,346.04元;原告又于2018年11月至2019年1月为治疗矽肺花费了医疗费469.6元,医疗费用合计1,815.64元。原告除在此两次住院期间及请假外,均正常上班,被告照常发放了工资。原告因工伤待遇等与被告发生争议,于2018年8月13日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付原告1、一次性伤残补助金96,000元;2、一个疗程的康复治疗停工留薪期工资36,000元;3、调换岗位的差额工资18,000元;4、住院期间的护理费1,280元;5、住院期间的伙食补助费336元;6、交通费800元;7、医疗费2,214.8元;8、24个月带薪医疗期休假。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出仲裁裁决:1、由大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付王x杰一次性伤残补助金26,075元(6,000元/月×16个月-69,925元);2、由大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付王x杰停工留薪期工资7,725元(6,000元/月×5个月-22,275元);3、由大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付王x杰住院护理费1,280元(80元/天×16天);4、由大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付王x杰住院伙食补助费336元(21元/天×16天)5、由大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付王x杰治疗期间交通费200元;6、大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付王x杰个人垫付医疗费1,346元;7、驳回王x杰其他请求。原告不服仲裁裁决,遂向本院起诉,请求:1、判决被告一次性支付伤残补助金26,427.64元,按照16个月本人工资6,022.04元计算;2、判决被告支付停工留薪期工资36,625元;(当庭更正为36,823.36元,因为计算错误),按照2017年8月2日确诊为职业病矽肺的时间,到2018年5月2日经鉴定确认定残的前一日止,共计9个月,每月按照工伤之前的12个月的工资6,022.04元计算。3、判决被告支付2018年元月至4月百分之二百的工资差额15,490.59元,原告认为该期间是停工留薪期,单位安排上班,按照休息日安排上班应当支付200%的工资;4、判决被告支付住院护理费2,158.71元,按照湖北省居民服务业月工资标准计算住院期间的16天;5、判决被告支付住院伙食补助费1,600元,按照100元/天,16天;6、判决被告支付交通费800元,按照长期治疗需要的费用,酌情支付800元;7、判决被告支付医疗费1,346元(当庭更正为1815.64元,原因是仲裁后检查花费了469.64元)。在诉讼过程中,原告又追加了5项诉讼请求,即请求:8、依法判决大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付申请人2014年9月1日至2018年9月1日未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资差额289,057.92元(6,022.04×12×4,2014年9月1日至2018年9月1日),因为自2014年9月1日始,被告应当与原告订立无固定期限劳动合同,原因一、原告在该单位连续工作10年以上;二、原告在2014年9月1日之前已经与单位签订了2次以上的固定期限劳动合同。基于以上原因应当支付二倍工资差额289,057.92元;9、判决大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付申请人2018年1月至2018年11月变更劳动合同未订立书面劳动合同期间二倍工资66,242.44元(6,022.01×11),被告对原告的工作岗位和工资标准单方进行了调整,未经原告同意,按照劳动合同法规定,变更劳动合同工资报酬,应当双方协商一致,并且重新签订劳动合同,因为未协商一致,被告单方变更劳动合同,因此原告主张应支付未订立书面劳动合同期间的工资差额;10、补发2018年6月份克扣工资435元,435元是治病期间的福利;11、调换工作岗位的差额工资16,000元,2018年1月份至10月份单位单方安排井下给矿工,因为每月工资不一样,所以差额也不一样,总数是16,000元;12、试用期工资36,132.24元(6,022.04×6),从2018年1月份到2018年6月份是调整新工作岗位的试用期,试用期的工资是错误的,应按照老工资标准6,022.04元来发放6个月工资。

  另查明,2018年9月5日,被告将黄石市医保局支付的“一次性伤残补助金69,925元”已汇至原告本人账户。2018年11月起至今,被告在家休息未上班,被告也发放了原告工资及奖金。同时查明,原告确诊为矽肺病壹期前12个月(2016年8月至2017年7月)的工资分别为:6,534元、7,300.48元、6,177.29元、7,343元、5,821.62元、7,663元、5,425.44元、5,789.7元、5,883元、5,388元、4,301元、4,638元,合计72,264.53元,月平均工资为6,022.04元。被告给原告发放的2017年8月至2017年12月的工资共计为22,275元。

  上述事实有原、被告委托诉讼代理人的陈述,劳动仲裁裁决书、工资花名册等证据证实。

  本院认为,原告系被告单位职工,2017年8月2日,原告经黄石市疾病预防控制中心确诊为矽肺病壹期。2017年12月20日,黄石市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年5月2日,经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定,原告因工致残程度为六级,根据《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤保险待遇。对原告的工伤保险待遇依法予以核定:

  对于原告的诉请一:请求判决被告一次性支付伤残补助金26,427.64元的诉讼请求,本院认为,原告因工致残程度为六级,根据《工伤保险条例》的规定,六级伤残支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资,原告定残前月平均工资为6,022.04元,被告对此工资予以确认,被告应支付原告一次性伤残补助金96,352.64元(6,022.04元×16个月),但对黄石市医保局已经支付给原告的一次性伤残补助金69,925元予以扣减,被告还应支付原告一次性伤残补助金26,427.64元,对原告的此项诉请,予以支持。

  对原告的诉请二、判决被告支付停工留薪期工资36,823.36元,按照2017年8月2日确诊为职业病矽肺的时间,到2018年5月2日经鉴定确认定残的前一日止,共计9个月,每月按照工伤之前的12个月的工资6,022.04元计算的诉讼请求,本院认为,停工留薪期,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。认定停工留薪期,可以根据医嘱或工休证明,若没有医嘱或工休证明,可以参照伤残等级来认定。原告自2017年8月2日确诊为职业病矽肺的时间,在当月23日至2017年12月31日因病休养,2017年12月20日收到黄石市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书,及2018年1月原告在被告为其调换的岗位继续上班的实际情况。2018年5月2日通过湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定,其工伤伤残等级为六级。虽然原告未提供在此时间段的医嘱或工休证明,可以参照原告矽肺病因工致残程度为六级的伤残等级来认定,根据2016年10月12日湖北省人力资源和社会保障厅鄂人社规〔2016〕5号《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》中的湖北省工伤职工停工留薪期分类目录(职业病)对尘肺合并活动性××规定的停工留薪期为6个月的规定,确定原告因病休养的2017年8月至12月期间的5个月为停工留薪期。原告2017年8月至12月期间5个月的工资应按原告确诊为矽肺病壹期前12个月平均工资6,022.04元来发放,该5个月工资总额应为30,110.2元(6,022.04元×5个月),但被告实际只支付了22,275元,对2017年8月至12月的工资差额7,835.2元(6,022.04元/月×5个月-22,275元),被告应支付给原告。对原告此项请求数额,部分予以支持。

  对原告诉请三:判决被告支付2018年元月至4月百分之二百的工资差额15,490.59元,原告认为此时间段是停工留薪期,单位安排上班,按照休息日安排上班应当支付200%的工资的诉讼请求,本院认为,工伤职工的伤情是决定停工留薪期有无或长短的唯一标准。如果职工虽系因工负伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,则无停工留薪期,亦不享受停工留薪期待遇。原告既未提供治疗工伤的医院的意见或病休的证明,原告在此期间正常上班,又领取了工资,对此诉请,本院不予支持。

  对原告的诉请四:判决被告支付住院护理费2,158.71元,按照湖北省居民服务业月工资标准计算住院期间的16天的诉讼请求,本院认为按2018年湖北省居民服务业35,214元/年的标准计算为宜,护理费为1,543.6元(35,214元/年÷365天×16天),对此对此诉请,本院部分予以支持。

  对原告的诉请五:判决被告支付住院伙食补助费1,600元(按照100元/天×16天)的请求,本院认为住院期间伙食补助费根据原告单位所在地的生活水平以每天80元计算为宜,住院期间伙食补助费为1,280元(80元×16天)。

  对原告的诉请六:判决被告支付交通费800元,考虑到矽肺病需要长期治疗,酌情支付800元;

  对原告的诉请七:判决被告支付医疗费1,815.64元的请求,系原告实际支付的医疗费,被告亦同意支付,对此诉请,本院予以支持。

  对原告的诉请八:因原告在该单位连续工作10年以上及原告在2014年9月1日之前已经与单位签订了2次以上的固定期限劳动合同。原告从2014年9月1日单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,基于以上原因依法判决大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付申请人2014年9月1日至2018年9月1日未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资差额289,057.92元(6,022.04×12×4)的请求,因根据庭审查明,原告分别于2009年9月1日、2014年9月1日与大冶有色金属有限公司xx铜矿、大冶有色金属有限责任公司xx铜矿签订劳动合同,合同期限分别自2009年9月1日起至2014年8月31日、自2014年9月1日起至2019年8月31日止,均是从事井搬工工作。第二次签订合同的到期时间是2019年8月31日,至今为止合同尚未到期,原告陈述其在被告处连续工作十年的年限达到,况且被告当庭表示只要原告自愿签订无固定期限劳动合同,被告也同意与原告签订无固定期限劳动合同。因此原告陈述的理由不成立,对此项诉讼请求,本院不予支持。

  对原告的诉请九:被告对原告的工作岗位和工资标准单方进行了调整,未经原告同意,按照劳动合同法规定,变更劳动合同工资报酬,应当双方协商一致,并且重新签订劳动合同,因为未协商一致,被告单方变更劳动合同,因此原告主张应支付未订立书面劳动合同期间的工资差额,依法判决大冶有色金属有限责任公司xx铜矿支付申请人2018年1月至2018年11月变更劳动合同未订立书面劳动合同期间二倍工资66,242.44元(6,022.04×11个月)的请求,本院认为,因为原告被检查确诊为职业性矽肺病,被告根据《职业病防治法》的规定,将原告调离了原岗位,并为原告调换了工作岗位,原告也在调换的岗位正常上班,其合同处于正常履行期,劳动法、劳动合同法并没有调换岗位需要重新签订劳动合同的规定。原告的此项诉请于法无据,本院不予支持。

  对原告的诉请十:补发2018年6月份克扣工资435元,435元是治病期间的福利的请求,本院认为,庭审时被告同意按照满勤予以支付岗位津贴435元,对此诉请的数额,本院予以支持。

  对原告的诉请十一:2018年1月份至10月份单位单方安排井下给矿工,因为每月工资不一样,所以差额也不一样,总数是16,000元,依法判决被告支付原告调换工作岗位的差额工资16,000元的请求;及对原告的诉请十二:从2018年1月份到2018年6月份是调整新工作岗位的试用期,试用期的工资是错误的,应按照老工资标准6,022.04元来发放6个月的试用期工资36,132.24元(6,022.04×6个月)的请求,本院认为因为原告被检查确诊为职业性矽肺病后,被告根据《职业病防治法》的规定,为原告调换了工作岗位。原告调换岗位的工资是被告根据工作岗位的环境、劳动强度不同等制定的不同工资标准,法律没有对患有职业病调换岗位后必须按调换岗位前同样工资标准发放的规定,为此,对此二项诉请,本院不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十六条,参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定,判决如下:

  一、由被告支付原告一次性伤残补助金26,427.64元(6,022.04元×16个月-69,925元);

  二、由被告支付原告2017年8月至12月的工资差额7,835.2元(6,022.4元/月×5个月-22,275元);

  三、由被告支付原告住院护理费1,543.6元(35,214元/年÷365天×16天);

  四、由被告支付原告住院住院伙食补助费1,280元(80元×16天);

  五、由被告支付原告交通费800元;

  六、由被告支付原告个人垫付的医疗费1,815.64元;

  七、由被告支付原告2018年6月份岗位津贴435元;

  以上七项数额合计为40,137.08元,由被告在本判决生效后十日内支付。

  八、驳回原告的其他诉讼请求。

  案件受理费10元,减半收取5元,由被告负担。

  如不服本判决,可以在本判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省黄石市中级人民法院(上诉人应在提交上诉状时预交不服标的额的上诉案件受理费,款汇湖北省黄石市中级人民法院,开户银行:中国农业银行团城山支行,账号:17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的,按自动撤回上诉处理)。

  审判员

  汪远红

  二〇一九年五月十三十日

  书记员

  赵 锐


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